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LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION
Un crédit de 20 heures de formation par an. Ce droit
est cumulable sur 6 ans, soit 120 heures.
Un droit soumis à l'accord de l'employeur sur le choix
de la formation.
 Qui
a droit au DIF ?
• Les salariés employés à plein-temps
en CDI et justifiant d'au moins un an d'ancienneté
au sein de l'entreprise.
• Les salariés employés à temps
partiel au prorata de leur temps de travail.
• Les salariés en CDD à l'issue de 4 mois
en CDD au cours des 12 derniers mois avec un financement de
l'OPACIF sur le 1 % CIF-CDD
Déroulement
• allocation de formation égale à 50 %
du salaire net.
• Le salarié bénéficie pendant
ce temps de formation de la protection contre les accidents
du travail.
• Le DIF peut se dérouler hors du temps de travail
et donne lieu au versement d'une allocation. Si un accord
de branche ou un accord d'entreprise a été signé,
le DIF peut alors se dérouler pendant les heures de
travail et le salarié perçoit sa rémunération
habituelle.
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