Chaque salarié a la possibilité de bénéficier d’un DIF Langues ou Droit Individuel à la Formation
Depuis la loi du 4 mai 2004 le Droit Individuel à la Formation représente la mesure la plus répandue et efficace pour chaque salarié, tout au long de sa carrière d’acquérir, d’entretenir et de perfectionner ses connaissances notamment linguistiques dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue.
Le DIF vous permettra ainsi l’accès à des formations Langues qualifiantes non seulement du point de vue professionnel (TOEIC, Langue de spécialité adaptée à votre fonction dans l’entreprise) mais également culturel et personnel. : Autonomie à l’étranger, contacts sociaux avec collègues internationaux, organisation de vos séjours et déplacements hors de France.
Le DIF c'est :
•
20 heures de formation par an et par salarié à partir de 2005
• 20 heures de formation par an cumulables sur 6 ans (120 heures de formation)
• Des formations considérées comme utiles
• Toute Formation DIF avec Carltan Langues peut avoir lieu au choix au domicile ou à l’entreprise du salarié pendant son temps de travail ou hors temps de travail
 Votre droit au DIF :
Dés lors que vous avez un an d’ancienneté vous pouvez capitaliser 20 heures au titre du DIF quelque soit votre branche d’activité ou votre industrie.
Merci de consulter nos conseils et les modalités sur l’ABC du DIF : ( Lien ABC du DIF)
Les différentes catégories
de salariés et leur DIF :
Salarié
en CDI à temps plein ayant plus d'un an d'ancienneté
au 7/5/2005 : droit de 20h au titre de 2005 + droit de 20
h en 2006.
Salariés en CDI à temps partiel : le DIF est
calculé au prorata temporis sans limitation du nombre
d'années.
Salariés en CDI ayant moins d'un an d'ancienneté
au 7/5/2005 : le DIF est également calculé au
prorata temporis.
Salariés en CDD : le DIF est calculé au prorata
temporis, celui-ci est acquis à l'issue de 4 mois consécutifs
ou non au cours des 12 derniers mois, les frais sont pris
en charge par l'Opacif sur 1% cif-cdd.
Salariés
en intérim : " L'accord du 8 Juillet 2004 conclu
dans le secteur du travail temporaire précise et améliore
parfois certains de vos droits légaux en matière
de formation professionnelle. En outre, certains dispositifs
de formation sont spécifiques à l'intérim.
Le DIF vous est ouvert si vous justifiez de 2 700 heures travaillées
dans l'intérim, dont 2100 heures dans l'ETT dans laquelle
vous faites votre demande (apprécié sur 24 mois
consécutifs). Votre DIF est de 40 heures par tranche
de 2 700 heures dans la limite de 120 heures. "
Salariés licenciés ou ayant démissionné
: vous avez une possibilité d'utiliser votre DIF à
certaines conditions.
Salariés
de plus de 55 ans : Les modalités sont les mêmes
que pour le secteur privé (voir accord de branche).
Vous souhaitez utiliser votre droit au DIF :
Généralement chaque année, votre entreprise vous informe par écrit de vos droits acquis.
L’initiative vous revient de décider de consacrer ce « capital formation » pour des actions
de formation en Langues.
Il vous suffit de sélectionner votre organisme de formation professionnelle Continue et de transmettre votre demande à votre employeur. (Lettre disponible sur notre site)
Que votre employeur vous ait informé ou non du nombre d’heures allouées, vous pouvez exercer votre droit au DIF pour :
Des actions d’acquisitions, d’entretien, ou de perfectionnement des connaissances.
Des actions de formations qui s’inscrivent dans une réorientation professionnelle.
Des actions de promotion et de qualifications.
Les formations éligibles au DIF sont généralement les Formations linguistiques car justifiées par l’adhésion de la France dans l’Espace économique Européen et Mondial et par la nécessité
D’être opérationnel dans une autre langue que sa langue maternelle.
Attention le DIF n'est pas automatique, son utilisation par
le salarié résulte d'une négociation
et d'un accord avec l'employeur.
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l'exemple de "Lettre
de demande de DIF"
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